emc易倍官网emc易倍官网近年来，云南省工业投资控股集团有限责任公司所属云南南天电子信息产业股份有限公司（以下简称南天信息）坚决贯彻落实党中央和省委、省政府关于人才和科技创新工作的决策部署，深入实施人才强企战略，着力加强科技人才队伍建设，打造了一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍，为助力我省科技创新发展和数字云南建设提供了强有力的人才支撑。

　　南天信息是云南省信息产业龙头企业，也是全省唯一一家A股上市的IT企业。南天信息已成立52年，持续深耕金融科技、数字政府、智慧交通、智慧党建等领域，为政府和企业提供专业化、“一站式”的数字化服务。该公司连续4年入围IDC全球金融科技公司百强，连续20次入选中国软件百强，连续18次入围“中国方案商百强”，2023年位列第12名。

　　数字化时代，创新驱动本质上是人才驱动。为推动公司高质量发展，切实将人才优势转化为创新优势、竞争优势和发展优势，南天信息将人才队伍建设摆在谋创新、抓发展的突出位置，建立充满活力的选人、育人、用人机制，打造高水平的人才培养体系，确定了以战略为引导、以岗位和绩效为驱动、以市场化和数字化为手段、极具战略价值的人才管理体系的人才管理目标，通过打造高水平的人才管理体系，夯实和完善岗位管理体系和绩效考核体系，优化招聘录用、培训发展、薪酬激励、晋升调整、任职资格五项专业体系。

　　该公司在确定“十四五”发展目标和战略的基础上，根据业务变化快速更新组织结构、完善职位体系，制定了职工培训管理、内部培训师管理、关键人才培养、经营人才培养等一系列规章制度和方案。通过建立多维度职业发展通道，搭建职业发展平台，满足职工追求职业成功、实现自我价值的需要。

　　南天信息不断细分岗位职能职责，设立了总工程师、金融科技首席架构师、数据智能首席架构师emc易倍官方网站app下载、云计算/分布式计算首席架构师等，由公司创新研究院对各领域技术趋势进行分析与把控，指导相关领域的技术路线选型和系统架构规划，提出相关领域的产品发展目标并推动实施，探索推动落实高技能人才与专业技术人才职业发展相融合的机制。2021年，南天信息成功申报省级博士后科研工作站，与云南大学软件学院签署合作框架协议，搭建校企协同创新育人平台emc易倍官方网站app下载。

　　为进一步提升人才队伍素质，激发科技人才创新活力，南天信息积极搭建人才培养平台，于2020年成立了南天学苑，培养了一大批符合公司战略发展需要的关键人才。

　　2022年12月，南天信息上线南天学苑云学习平台，作为南天学苑的数字化载体和延伸，通过打造多元化的学习和培训管理工具，助力公司培养战略型人才。南天云学苑立足于促进各岗位职工的学习成长和能力提升，让职工自主安排学习时间、学习内容，开展线上学习，科学量化学习效果、跟踪学习记录，为职工提供全方位的学习支持。

　　南天信息以岗位胜任力模型理论为基础，以知识共享平台、移动学习平台、培训管理平台为硬件支撑，以课程管理体系、师资管理体系、教学运营体系为软件支撑，建立了企业文化课程、经营管理课程、专业领域课程、通用领域课程四大课程体系。同时，积极打造优质的内部讲师队伍，由公司高管担任关键人才导师，由关键人才优秀学员担任经营人才讲师，由职能部门负责人担任新员工培训讲师，由技术部门负责人和骨干员工担任内部技术培训讲师，不仅增进内部沟通，还延续了南天信息文化传承的优秀传统。

　　南天学苑自成立以来，已组织实施各类定制化培训超过1000场次，参训人员达2万余人次，有效帮助职工增强专业技能，挖掘自身潜能，实现产业工人素质全面提升。

　　近期，南天学苑将围绕培养公司关键岗位人才，打造干部梯队和骨干人才队伍。中期将通过覆盖全员的培训、学习、交流，赋能组织和员工，打造战略型人力资源体系；远期将携手客户、供应商、高校、专业机构，打造数字化人才的培养基地。

　　与此同时，该公司积极发挥传帮带作用，建立了新员工导师制，由部门骨干和管理人员担任导师，实现公司内部知识的传递和创造，传承企业文化，不断激发青年职工干事创业的动力与活力。

　　为落实产业工人队伍建设改革重点任务，提升职工的工作满意度、文化认同感、工作责任感，南天信息深入贯彻经营哲学和企业文化纲要，以“以心为本、义利合一、创造价值、分享价值”为企业价值观，不断加强企业文化建设，塑造企业良好的品牌形象。

　　南天信息在员工应聘、面试、入职、转正、在职、离职等各个环节完善流程、改进工作、优化体验，提升职工对企业品牌的认可度。通过组织开展线上招聘宣讲会、应届生开放日活动、面试官培养、新员工转正满意度调查等，逐步推行新员工导师制，加强离职员工管理，升级新员工培训内容及形式。

　　此外，南天信息积极开展群众性创新创效活动，常态化开展劳动技能技术、职工编程大赛等竞赛活动，搭建职工成长平台，引导广大职工立足本职、爱岗敬业，在公司内部营造了创先争优、比学赶超的良好氛围；充分发挥公司“两室一站”示范引领作用，持续深入开展技术攻关、技术创新、技术交流和人才培养等工作，培育更多的“金牌工人”“云岭工匠”；大力开展先进典型选树活动，组织先进劳模、工匠大师开展经验交流，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。

　　南天信息借助微信公众号“南天人”等平台，从校园招聘、校企合作、文体活动、公司荣誉、公司资质等多角度进行宣传，策划员工趣味活动、节日互动祝福、慰问困难职工等专题活动和宣传，发布公司歌曲《筑梦南天》，不断提升产业工人队伍的凝聚力及文化认同感，提高公司的品牌影响力。2022年，南天信息获得由国内领先人力资源服务机构前程无忧颁发的人力资源管理杰出奖。

　　多年来，一代又一代南天人勇于创新、接续奋斗，描绘了公司高质量发展的底色。站在新发展阶段，南天信息将扎实推进国企改革任务，将产业工人队伍建设改革与战略型人力资源体系和人才培养体系充分结合，持续推动产业工人队伍建设走深走实，以高质量服务赋能行业企业数字化转型，在助力数字云南建设的新征程中贡献国企力量。